رئيس مجلس التحرير
د.محمد الباز

نصائح لمواجهة إحباطات العمل (فيديو)

ستوديو
طباعة

قال طراد باسنبل، مستشار التطوير القيادى، إن من أكثر ما يسبب الإحباط لدى الموظف هو إعادة العمل أكثر من مرة دون إعطاء الإرشادات الأولية والأساسيات التى يجب السير عليها له، مما يستنفذ طاقته أكثر من مرة في إعادة العمل، و90% من مشاكل الإحباط الوظيفية فى الشركات نتيجة لضعف التواصل.

وأضاف طراد باسنبل، خلال حديثه ببرنامج "صباح العربية" المذاع على فضائية "العربية"، أن عدم التواصل بين الإدارة والموظف وبين كل فريق العمل يسبب الإحباط بشكل كبير، بالإضافة إلى تنفيذ كمية عمل كبيرة ولا يتم استخدامها بالكامل.

وقدم باسنبل، عدة نصائح لتوضيح سبل التعامل مع إحباط العمل والتخلص منه، أنه يجب على الإدارة التعاون مع موظفيها لتسهيل مهارة التواصل بين الموظفين ومديرها، وفتح باب التواصل والمشاركة مع الموظفين يسهل سير العمل، ويزيد من جودته وحماس الموظف، مؤكدًا أنه يجب فتح المجال لسؤال الموظفين لمعرفة آرائهم فى تجديد سبل إدارة الشركة والمؤسسة لدعم الموظفين نفسيًا ومعنويًا.

إرسل لصديق

التعليقات
ads
ads
ads